南京溧水安民農(nóng)副產(chǎn)品有限公司現(xiàn)公開招聘7名工作人員。招聘公告如下：
2、 招聘崗位及要求
網(wǎng)絡(luò)管理員1名（男）：大專及以上學(xué)歷，應(yīng)用電子專業(yè)，全國(guó)計(jì)算機(jī)證書，熟練使用Word、Excl、PPT及其他相關(guān)辦公軟件，年齡1987年5月1日（含）以后出生，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
水電工1名（男）：中專及以上學(xué)歷，具有專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)放的電工證，年齡1987年5月1日（含）以后出生，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
市場(chǎng)管理保潔人員5名：中專及以上學(xué)歷，會(huì)簡(jiǎn)單電腦操作，年齡1974年5月1日（含）以后出生。
二、報(bào)名條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，能上夜班，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
3、有下列情形之一者不得報(bào)考：
①曾受過刑事處理的；
②曾被開除公職的；
③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
④因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
⑤其它不符合報(bào)考資格條件的。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式
1、報(bào)名時(shí)間：從2018年4月29日起至2018年5月3日止（上午9：00-11：00、下午2：00-5：00），節(jié)假日不休息，逾期不補(bǔ)報(bào)。
各崗位筆試開考比例原則上為1：3，對(duì)急需用人、緊缺又確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可降低開考比例。
2、報(bào)名地點(diǎn)：南京溧水安民農(nóng)副產(chǎn)品有限公司（棲楓中路28號(hào)，溧水農(nóng)副產(chǎn)品交易中心內(nèi)）。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
1、應(yīng)聘者辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，需填寫應(yīng)聘登記表（見附件），并提供本人身份證、畢業(yè)證書等原件及復(fù)印件一份和一寸彩色正面免冠同底近照2張。
2、應(yīng)聘者由南京溧水安民農(nóng)副產(chǎn)品有限公司辦公室負(fù)責(zé)資格審核。應(yīng)聘者必須如實(shí)提供報(bào)名材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，則取消聘用資格。
（四）實(shí)施辦法
1、本次主要采用筆試和面試。
2、筆試總分為100分，筆試科目考試內(nèi)容為綜合知識(shí)和能力素質(zhì)，不指定大綱和教材。
3、筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、面試內(nèi)容、方式：面試總分100分，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位所需知識(shí)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，以崗位職責(zé)、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性為基礎(chǔ)，考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
5、面試當(dāng)天應(yīng)試者須攜帶本人有效居民身份證，并通過抽簽領(lǐng)取面試考號(hào)。
（五）成績(jī)計(jì)算辦法
筆試、面試均為百分制，按照筆試成績(jī)占30%+面試成績(jī)占70％計(jì)算總成績(jī)。
（六）體檢與考核
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按專業(yè)崗位招聘數(shù)1:1確定體檢、考核人選。若總成績(jī)相同者，按面試分?jǐn)?shù)高低確定體檢與考核人選。報(bào)考者若體檢、考核不合格，則根據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
對(duì)體檢、考核合格的擬聘用人員在南京溧水安民農(nóng)副產(chǎn)品有限公司的公告欄上進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，公示無異議者辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
（八）錄用及待遇
錄用人員試用期三個(gè)月（夜班），薪資面議。
（九）其他
1、報(bào)名咨詢電話：025－56221273、15951681930
2、聯(lián)系人：朱丹
來源：
http://www.njls.gov.cn/xwzx/xwzx/gsgg/201804/t20180428_150454.htm