南京建鄴高新區(qū)是經(jīng)省政府批復(fù)設(shè)立的省級(jí)高新區(qū)，位于南京河西新城核心區(qū)域。近年來(lái)，南京建鄴高新區(qū)緊扣“金融+數(shù)字經(jīng)濟(jì)”兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，“總部經(jīng)濟(jì)+平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”主要業(yè)態(tài)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚，并榮獲“2024年度投資營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)園區(qū)”榮譽(yù)稱號(hào)。
為更好創(chuàng)塑園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能，進(jìn)一步建立園區(qū)人才聚集優(yōu)勢(shì)，逐步打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟練的園區(qū)干部職工隊(duì)伍�，F(xiàn)將有關(guān)公開招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和程序
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布公告、公開報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等步驟實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘3人，招商崗1人、經(jīng)濟(jì)崗1人、規(guī)劃崗1人。
要求碩士研究生及以上學(xué)歷，具體招聘條件等相關(guān)信息，詳見(jiàn)文末附件1《南京建鄴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘崗位信息表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2．具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，2025年畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日前取得學(xué)歷證書；“專業(yè)”條件按照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，畢業(yè)專業(yè)須與招聘專業(yè)相一致；
3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力，身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)，需服從崗位調(diào)劑；
4.年齡不超過(guò)35周歲（1989年8月25日及以后出生）；
5.碩士研究生及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2025年8月25日；
6.遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)樂(lè)群、廉潔奉公。
（二）有下列任一情形的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘：
1．現(xiàn)役軍人、國(guó)民教育序列普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3．曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4．在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
5．國(guó)家、省、市和區(qū)另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員；
6．不符合招聘崗位條件要求的人員，或經(jīng)審查存在影響單位公信力的人員（如個(gè)人存在不良征信記錄等）。
（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本次招聘信息在眾拓人才（ZTRC-HR）微信公眾號(hào)上發(fā)布。未經(jīng)授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載。
（二）公開報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日9：00~8月27日17：00。
2．報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上通過(guò)郵件投遞的方式進(jìn)行，除郵箱以外的方式報(bào)名無(wú)效。
應(yīng)聘人員須及時(shí)掃描文末二維碼下載《南京建鄴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘報(bào)名表》（附件2），在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將填寫準(zhǔn)確、完整的報(bào)名表及資格審查材料（分別為兩個(gè)word文檔）電子檔作為附件發(fā)送至jyztrc@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效。
請(qǐng)各位應(yīng)聘人員密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)上的招聘信息及后續(xù)相關(guān)通知。
3．報(bào)名上傳資格審查材料要求：
（以下材料請(qǐng)以圖片形式匯總至一個(gè)word文檔上傳）
（1）本人有效二代居民身份證正反面。
（2）本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片。
（3）本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書。
（4）學(xué)信網(wǎng)下載的本科及研究生學(xué)歷的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）；國(guó)（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明。
（5）應(yīng)聘人員須提供崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（經(jīng)單位蓋章勞動(dòng)合同或人社部門出具的參保繳費(fèi)證明或其他有效工作證明材料）。
（6）符合優(yōu)先項(xiàng)的應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的證明材料。
后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件形式發(fā)送，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件，及時(shí)回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。
4．資格初審
對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、履歷等進(jìn)行綜合分析比選，按照崗位匹配度進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
應(yīng)聘者履歷的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘公告要求或招聘崗位資格條件或提供虛假信息（包括背景調(diào)查時(shí)提供的證明材料等），將立即取消其考試、招聘資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
資格初審與自愿報(bào)名同步進(jìn)行，未通過(guò)履歷分析者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
5．報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合崗位要求的資格條件，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填寫有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。一經(jīng)提交，報(bào)名信息無(wú)法修改，不符合所選崗位要求的考生無(wú)法通過(guò)資格審查環(huán)節(jié)，請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫報(bào)名信息、提交報(bào)名材料。
（2）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（3）應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì)，不要隨意浪費(fèi)公共資源。
（三）考試方法和程序
1．考試方法
（1）考試由筆試、面試等組成。各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（2）成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
（3）筆試、資格復(fù)審、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2．考試程序
（1）筆試
筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力、綜合素質(zhì)能力測(cè)試和產(chǎn)業(yè)園區(qū)專業(yè)知識(shí)等，采用閉卷形式。參與考試的考生按要求攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)集中簽到并參加筆試。
筆試開考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開考比例”欄，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開考比例。
（2）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)不低于1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審，崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)不足1：3的，按照實(shí)際參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。
面試前，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由于不符合崗位要求或無(wú)法提供相關(guān)證明材料等原因?qū)е沦Y格復(fù)審無(wú)法通過(guò)的考生，取消面試資格，并按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。
（3）面試
面試合格線為60分，成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。
（四）體檢、背景調(diào)查
根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、背景調(diào)查人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定。
1．體檢
體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
2．背景調(diào)查
背景調(diào)查包括對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行過(guò)往學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷審查、犯罪記錄審查、個(gè)人信用調(diào)查等。
如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、背景調(diào)查，或體檢不合格、背景調(diào)查結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；如無(wú)合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。
（六）公示、聘用
1．對(duì)體檢、背景調(diào)查合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在眾拓人才微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2．公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。
3．考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、背景調(diào)查與公示后方可聘用。
五、管理和待遇
（一）一經(jīng)聘用，與南京奧城資產(chǎn)投資管理有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因在收到錄用通知之日起30日內(nèi)沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（三）正式聘用后，薪酬按南京建鄴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話暢通、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)、郵件等平臺(tái)的最新信息。如因忽視公眾號(hào)信息、電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）本次招聘采用告知承諾制，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等，對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，并以電子方式承諾，一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘工作正常進(jìn)行的、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、崗前培訓(xùn)等資格），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。
（三）招聘全程嚴(yán)格遵守“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）南京建鄴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、報(bào)名咨詢、監(jiān)督
（一）招聘咨詢電話：025-87770227、025-87770225
（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）
（二）監(jiān)督電話：025-87770231
（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）
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